近日，包钢公司出台《安全教育培训管理办法》（以下简称《办法》），进一步加强安全教育培训工作，提高全体职工的安全意识和安全技术水平，预防和减少伤亡事故的发生，确保安全生产。

  《办法》从培训范围、培训内容、培训管理、考核等方面对安全教育培训工作进行了明确。公司安全教育培训的范围包括主要负责人（厂矿长和经理）、安全生产管理人员、特种作业人员安全培训及考试，新从业人员安全教育培训，复岗、转岗人员安全教育培训，“四新”安全教育培训，在岗人员全员安全教育培训。培训内容分为主要负责人教育培训内容、安全生产管理人员教育培训内容和三级（厂级、车间级、班组级）安全教育培训内容。

  各单位在每年11月30日前，对本单位主要负责人、安全生产管理人员及特种作业人员（以下简称“三类人员”）安全教育培训情况进行统计，并上报包钢安全教育培训中心。包钢安全教育培训中心将对以上三类人员培训情况进行汇总，并制定下一年度安全教育培训计划。各单位对取得合格证及操作证的“三类人员”信息要建立台账；建立健全本单位在职人员安全教育培训档案，并由专人负责管理。

  各单位每季度对安全教育培训工作进行检查，对不足项应及时整改，公司每半年对安全教育情况集中检查一次，平时进行抽查。为确保公司“三类人员”持证上岗率达100%，杜绝无证上岗，公司每半年对“三类人员”管理情况集中检查，日常检查采用抽查方式。