中冶设备工会组织召开2015年度优秀师徒表彰及2016年度师徒结对会议

  近日，河北设备制造公司工会在三楼会议室组织召开了2015年度优秀师徒表彰及2016年度师徒结对会议。工会主席初淑娟主持会议，党委委员、副总经理冀海申，党委委员、副总经理兼总工程师武彦民，机关分会主席张洪斌，加工分厂分会主席姜凤果，结构分厂分会主席刘建朴，16对师徒等近50人出席了会议。

  会议伊始，副总经理武彦民宣读了关于2015年度优秀师徒的表彰决定，公司领导为4对优秀师徒颁发了证书。工会主席初淑娟宣布了2016年度12对新结对师徒的名单，徒弟向师傅以深鞠躬的方式行拜师礼，师徒相互赠送了礼物。加工分厂骨干员工徐明作为师傅代表、结构分厂青年员工高悦作为徒弟代表分别宣读了师傅、徒弟承诺书。

  副总经理冀海申作了重要讲话。他首先代表公司党委对参加本次会议的优秀师徒和新结对师徒表示热烈地祝贺。他指出，随着公司的发展，近年来，每年有一批青年员工，其中不少大学毕业生加入公司团队，为公司带来了新的生机，注入了新的活力。但毕竟青年员工缺乏实际工作经验，需要骨干员工引领学习，因此如何加快青年员工的成长步伐，如何缩短青年员工的成长周期，成为了公司人才培养工作的重中之重。实践证明：充分利用我们公司的人力资源，由老师傅指导新徒弟的“师徒结对”这种形式是让青年员工快速成长最实际、最可行、最长效的培训方式。一年来，青年员工有相当一部分人快速成长起来，并已在同龄人当中脱颖而出。所以进一步完善青年员工的培养机制，落实“师徒结对”各个细节和要求，不仅是我们人才队伍建设的需要，也是企业健康、稳步发展的需要。他代表公司党委对师徒结对活动提出了几点希望和建议：

  一、完成任务

  师徒结对是人才队伍建设的一项重要工作或者说是一项重要任务。师徒结对以后，作为师傅，首先应该认真负责地指导徒弟完成工作岗位上的各项任务。对于这些任务，师傅要指导徒弟认真地完成并能有效地了解工作岗位的特点，熟悉最基本的操作常规，从而让青年员工顺利渡过适应期，快速地进入工作角色。

  二、相互关心

  从宣布师徒结对名单开始，结成师徒对子的两位员工其实就有了一种十分特殊的感情。一位骨干员工有机会成为一位青年员工的老师，那是一种荣耀。正因为这样，从今天起，在师傅的心目中，徒弟的进步也成了自己的一种追求和幸福。在徒弟的眼中，师傅做人、做事的高度与水平也就应该成为自己追求的目标。在这个过程中，师徒二人应该相互关心，师傅自觉地关心自己的徒弟，徒弟主动地关心自己的师傅、尊敬自己的师傅。

  三、共同成长

  师徒结对从一开始起就是相互为师的。师傅在工作岗位上打拼了多年，积累了许多行之有效的方法、技巧。徒弟们一定能珍惜机遇，虚心听取师傅的教诲，主动请教，勤于反思，善于总结，尽快掌握工作常识，熟悉操作规程，适应本职工作。但青年员工也有他们的长处，青年员工的知识新、观念新，也给了我们骨干员工以促进作用。作为师傅，肯定也可以从自己的徒弟那里学到不少东西。希望大家彼此之间能够以真情唤起热情，在共同成长的道路上，实实在在地走好每一步。

  工会主席初淑娟作了总结讲话，她代表工会委员会向获奖的优秀师徒和新结对师徒表示了祝贺，感谢大家的积极参与。她希望在今后的工作和生活中，师傅、徒弟相互关心，共同学习、共同进步，敢于实践、勇于创新，不断加深师徒间的情谊。她要求师傅不仅要教授专业知识和技能，还要更加关注青年员工思想的成长和进步。她指出，一批批青年员工的快速成长，迅速挑起重担，为在座的青年员工带来一些压力，希望大家会把压力变为动力，迎难而上，脚踏实地，勤奋进取，尽快成为勇挑重担的栋梁之才。“青出于蓝而胜于蓝”，相信青年员工一定会不负众望。我们期待着师徒们共同为公司的发展作出更大的贡献，为企业共同谱写明天的辉煌！